PRAWNIK/APLIKANT ADWOKACKI/RADCOWSKI do obsługi klientów dochodzących roszczeń z tytułu kredytów w CHF
Zakres obowiązków:
- analiza aktualnego orzecznictwa oraz regulacji prawnych,
- wstępna analiza spraw klientów,
- rozmowy handlowe, mające na celu zawieranie umów o obsługę prawną,
- przygotowanie dokumentacji i projektów pozwów,
- spotkania i korespondencja z klientami,
- zastępstwo procesowe w prowadzonych sprawach (dla aplikantów).
Wymagania:
- rozpoczęty co najmniej ostatni rok studiów prawniczych lub rozpoczęta aplikacja adwokacka/radcowska,
- podstawowa znajomość przepisów prawa cywilnego, gospodarczego i postępowania cywilnego oraz umiejętność/gotowość do ich stosowania w praktyce,
- umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
- samodzielność i zaangażowanie w powierzane zadania,
- dobra organizacja pracy,
- umiejętność pracy w zespole,
- chęć podnoszenia kwalifikacji.
Dodatkowe atuty:
- prawo jazdy kategorii B,
- doświadczenie w sprawach dot. CHF,
- zainteresowania z zakresu ekonomii i bankowości.
Oferujemy:
- możliwość współpracy on-line (sprawy klientów z całej Polski),
- możliwość szybkiego rozwoju zawodowego (również w innych dziedzinach prawa),
- zdobywanie doświadczeń w przyjaznej atmosferze i profesjonalnym zespole współpracowników,
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od wyników
Prosimy o przesyłanie zgłoszeń na adres mailowy kancelarii – kancelaria@zbrojaadwokaci.pl, oraz zawarcie w CV klauzuli o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez ZBROJA ADWOKACI Kancelarię Adwokacką Patryk Zbroja z siedzibą w Szczecinie. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest: Patryk Zbroja prowadzący ZBROJA ADWOKACI Kancelarię Adwokacką z siedzibą w Szczecinie, przy ul. Księcia Bogusława X 9/4. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.