Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Niniejsze opracowanie dotyczy odpowiedzialności materialnej osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, opartej na przepisach kodeksu pracy, nie będzie więc miało zastosowania do umów zlecenia czy umów o dzieło, których podstawą są przepisy kodeksu cywilnego.

Zgodnie więc z kodeksem pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną.  

 Odpowiedzialność taka ograniczona jest do rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, który ponadto musi wykazać wysokość szkody oraz winę pracownika.

Przykład: Kluczyk do sejfu posiadało dwóch z trzech pracowników; w trakcie kontroli okazało się, że w sejfie brakuje określonej kwoty; pracodawca postanowił obciążyć odpowiedzialnością wszystkich troje pracowników w częściach równych.

Przyjmując, ze kluczyki do sejfu zostały powierzone dwóm pracownikom do kompetencji wyłącznej, niezasadne jest w tym przypadku obciążenie odpowiedzialnością trzeciego z nich, chyba że zostanie wykazane, że dokonał tego właśnie on. Co do pozostałych dwóch pracowników, jeśli nie da się wykazać, który z jest odpowiedzialny za szkodę, zasadne będzie obciążenie ich w częściach równych, przy czym kwota odszkodowania nie może przewyższać  trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Nie należy również zapominać, że szkoda pracodawcy może być wynikiem przestępstwa dokonanego przez któregoś z pracowników lub osobę trzecią. W przypadku więc stwierdzenia prawomocnym wyrokiem popełnienia przestępstwa przez określoną osobę, pracownik zostaje zwolniony z odpowiedzialności, a odpowiedzialność odszkodowawczą ponosi sprawca.

 Magdalena Kotowicz - aplikant I roku, doradca w  Biurze Porad Obywatelskich w Gdańsku

Zam. w serwisie 20.09.2010 r.